叫响“向我看齐”争做合格党员

232核心提示:坚持学为先,通过党员干部重点学、支部党员定时学,微信推送随时学,深入推进学习教育。突出转作风,划定党员责任区,开展党员义坚持学为先,通过党员干部重点学、支部党员定时学,微信推送随时学,深入推进学习教育。突出转作风,划定党员责任区,开展党员义务劳动日等活动,激励党员别人不愿干的工作,党员带头干;别人想不到的隐患,党员提前想到;别人能做到的事,党员做得更好,优质完成了绕城公路、经五立交、沪宁城际、紫金绿道等绿化工程。先后涌现了全国绿化劳模、市旅游委党员标兵、市城建巾帼标兵等优秀基层劳动者。

当前“两学一做”学习教育创新推进,王家河社区“以学为先,以做为重”,学做统一,突出正常教育,加强经常性落实,做到学而信、学而用、做而行,确保“两学一做”深入开展。

今年3月,中共中央办公厅办公厅印发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》,明确了推进“两学一做”
学习教育常态化制度化的目标任务,基本要求和具体措施,并要求各部门、各单位认真贯彻落实。要求每名党员干部都要投入其中,做有政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员。

来源:南京日报(南京)

以学为先。社区领导要求广大党员在学党章党规、学系列讲话时,要坚持原原本本的学,深入系统的学,切实筑牢坚定信念、改进作风、提高素质的思想基础。针对学习内容为全体党员及离退休支部发放了党章、习近平总书记系列讲话、“两学一做”党员干部学习解读及辅导百问等书籍,并采取集中学习和个人自学相结合的方式,不折不扣的把学习教育落到实处。其次是围绕专题学习,组织全体党员结合自己的工作实际,开展了立足岗位讲党课、围绕专题做讨论;社区领导也以一名普通党员的身份带头参加了支部的学习和讨论,专题研讨覆盖率达100%,切实达到了相互学习、相互促进的目的。

那么,如何将深化“两学一做”学习教育与基层工作紧密结合,取得实效呢?新疆生产建设兵团第一师幸福农场农业二分公司在该农场场党委正确指导下,依托“学转促”活动载体,深化“两学一做”学习教育常态化制度化,结合工作实际,号召党员干部从自身抓起,叫响“向我看齐”,真正将党员干部的思想行动统一到干事创业上来,为建设活力、富裕、生态、和谐农场,提供坚强的组织保障。

以做为重。党员干部要严明规矩,无论什么时候,要坚持一把尺子量长短。社区要求每名党员佩戴党徽亮明身份,带头以身作则、率先垂范,坚决做到不越“红线”,不触“底线”,把各项要求铭记于心、外化于行,始终坚持把讲规矩守规矩作为对党忠诚的一个重要检验。切实做到认识上高一筹、实践上先一步,真正成为一名“四讲四有”合格党员。

“向我看齐”是党的优良传统的继承和发扬。革命战争年代,一句“跟我上”,激励全体指战员身先士卒、勇往直前,建立了社会主义新中国;改革初期,一句“跟我干”,激励建设大军不怕困难、不畏艰险,创造了一个又一个奇迹。今天,我们依托“学转促”活动载体,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,就是要叫响“向我看齐”并继承这种优良传统,在群众面前树立标杆,让群众看到新一代共产党员敢于负责,克已奉公、一心为民的良好形象。

“向我看齐”是党的先锋性的根本要求。俗话说得好:“村看村,户看户,群众看党员,党员看干部。”我们深化“两学一做”学习教育就是要求广大党员干部从自身抓起,坚持在利益面前不伸手,在困难面前不退缩,在诱惑面前不心动,不断提高自我完善、自我管理的能力,做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。以身作则、率先垂范,真正做到一个党员就是一个标杆、一面旗帜,走到那里,都能影响一群,带动一片。

“向我看齐”是党员干部敢于担当的真现实体。党员干部要无私无畏敢于担当,才能对人民满怀真情、在大是大非面前立场坚定、在矛盾纠纷面前迎难而上。开展“学转促”专项活动,边学边改边促进,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。要求党员干部始终坚持高尚的道德操守,能够正确处理是与非、公与私的关系,在社会和谐稳定、为职工群众等事务工作办理的过程中,做到靠前服务作为,认真做到
“权为民所用,情为民所系,利为民所谋,心为民所想,事为民所办”。

怎样依托“学转促”活动载体,推进深化“两学一做”学习教育落实到实际工作中。

在深化“两学一做”学习教育常态化制度化中,公司结合“三会一课”制度,依托“学转促”活动载体,每月召开党员大会、党小组会和上党课,定期召开支部委员会会议,坚持党员领导干部讲党课制度。每月开展两次集中学习,支部书记逐句逐字领学,支部委员轮流带学,党员干部集中学、个人学、每月专题研讨学、每月的问题查摆整改、研讨分析评议、选树学习标兵等方式,带领广大党员干部以学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话为主要内容,筑牢党员干部思想根基。同时,针对党员思想工作实际,确定“三会一课”的主题和具体方式,推广党支部主题党日,组织党员在主题党日开展“三会一课”、交纳党费、参加志愿服务群众等活动。有效推进“两学一做”学习教育常态化制度化进程。

在民主评议党员工作中,严格按照党员先锋指数考核,通过“三评一定一审一公示”认真做好民主评议党员工作。坚持每月党员自评:每名党员在学习讨论的基础上,对照党员标准,总结个人在思想、工作、学习等方面的情况。在此基础上,进行自我认格。每月组织点评:支部书记从支部的角度,对每名党员的表现进行客观的评价,肯定成绩,找出差距,帮助其找出存在问题的根源,明确努力方向,制定整改措施,初步为其划定档次。每月党员互评:每名党员站在对组织、对同志、对党的事业高度负责的立场上,实事求是地逐一对每名党员进行评价,互相帮助,共同提高。每月群众参评:支部邀请部分职工代表召开座谈会,广泛开展民主评议,听取非党员群众的意见,确保评议的广泛性、民主性。在党员民主评议过程中结合党员先锋指数考核,实行积分制,党支部每半年进行积分累加,对党员进行综合评议初审认定档次,公示,并报上级党委复审把关,确定对党员的评议定性准确、客观公正。

在党员亮身份、亮职责工作中。公司12名在岗党员进行亮相,亮明身份,接受监督。特别是该支部委员,该公司年初召开支部委员会,研究该支部委员分工,亮明身份,并建好党建“三张清单”,坚持做到每季度落实情况进行汇报,存在不足及时整改,并上墙公示,接受职工群众监督。针对在岗的7名正式党员干部,建立党员干部责任区,实行责任区包干制,做到每名党员干部结对帮扶1—2名困难职工家庭,尤其做好新落户困难职工。对党员干部责任区落实情况进行动态管理,每月检查责任区各项工作开展情况,对发现问题及时反馈,每季度对责任区工作进行支部通报。坚持每月对责任区进行走访承包户活动,累计,走访承包户近329户,了解他们思想动态累计达130余次,排难解忧问题达50余个。落实好职工事务带办制,对记录接收的服务对象和服务内容以及每件代办事项完成的时间每季度进行公示,实行动态管理,使服务职工群众常态化。

在春耕春播期间,公司成立党员干部志愿者服务队,党员干部自觉佩戴党徽,坚持做到白天助农忙、晚上学习做业务的“白+黑”工作法,牺牲休息时间,放弃节假日,坚持为职工群众解难事、办实事60余件,确保春耕春播按期完成。特别是我们的老党员干部安家民坚持每天深入田间地头、晚上走访职工群众,问寒问暖,为其他党员干部树立榜样。

在扶贫帮困工作中,积极摸清公司26户困难职工及新落户人员致困原因,实施一户一策,先进行思想开刀,去除思想污垢,在通过吃低保、劳务输出、就业等方式进行帮扶,真正引导广大党员干部在“做”中彰显党员本色。

“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。作为党员干部只有思想、能力、作风、品德等方面走在队伍前面、走在群众前面,有勇气、有底气喊足“向我看齐”,才能以上率下,形成一般干部向领导干部看齐,普通党员向优秀党员看齐;才能形成一级带着一级干、一级做给一级看的“示范链”,才能为农场发展做出应有的贡献。

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